Die personellen Anforderungen an Unternehmen – und hier besonders an die kleinen Unternehmen – nehmen beständig zu. Gerade diesen Betrieben und Organisationen fehlt es häufig an den entsprechenden Ressourcen, diese Herausforderungen aus eigener Kraft zu managen. Themen wie:
- Fachkräftebindung
- Reduzierung der Fehlzeiten
- Erhöhung der Motivation und des Engagements der Belegschaft
- Verbesserung der Arbeitsprozesse
- Reduzierung der Belastungen
- Optimierung des Führungsverhaltens
- Vorbereitungen zur Durchführung der gesetzlichen vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilungen aber auch Aspekte des
- Marketing und der strategischen Ausrichtung
sind Kompetenzen von d–ialogo, die wir gerne mit unseren Kunden „teilen“ und an die Geschäftsführung und die Beschäftigten weitergeben. Sofern thematisch möglich und wenn alle Rahmenbedingungen stimmen, nutzen wir die Förderprogramme der Bundes- und Landespolitik.
Förderung
d–ialogo ist für die Potenzialanalyse NRW zugelassen und für die Programme unternehmensWert:Mensch und unternehmensWert:Mensch plus autorisiert.
 | INQA-Coaching: bis zu 80% der Beratungskosten werden erstattet |
 | Potentialberatung: bis zu 40% der Beratungskosten werden erstattet |